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五级伤残护理费与工伤保险有何关联？
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴、医疗待遇等。而对于五级至六级伤残的职工，虽然不能完全退出工作岗位，但也有权获得一次性伤残补助金，且在需要护理的情况下，可以由工伤保险基金支付生活护理费。五级伤残的劳动者，其生活大部分不能自理的，由工伤保险基金按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付护理费。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
2. 《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（三）生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
非工伤五级伤残赔偿，法律责任归属问题？
非工伤五级伤残赔偿涉及的法律责任归属问题，主要涉及侵权责任主体的确定以及赔偿义务的履行。根据我国现行法律法规，非工伤导致的伤残赔偿一般遵循侵权责任法的相关规定，具体分析如下：
1. 侵权行为的认定：首先，需要明确造成伤者五级伤残的具体侵权行为，如交通事故、医疗损害、产品缺陷、公共场所安全问题等。侵权行为的性质、原因及与伤残结果之间的因果关系是判断法律责任归属的基础。
2. 侵权责任主体：确定侵权责任主体，即应承担赔偿责任的主体。这通常取决于侵权行为的具体情况。例如，交通事故中可能的责任主体包括肇事司机、车辆所有人、保险公司（如购买了相应保险）；医疗损害中可能的责任主体为医疗机构或医务人员；产品缺陷引发的伤害则可能由生产者、销售者承担责任。法律责任归属的关键在于查明并确定实际实施侵权行为或对损害发生负有过错的主体。
3. 过错责任原则：我国《民法典》规定，侵权责任的承担以行为人存在过错为基本前提。对于非工伤五级伤残赔偿案件，需证明侵权责任人对损害的发生存在过错，如疏忽大意、违反安全保障义务、未尽合理注意义务等。无过错则一般无需承担赔偿责任，除非法律有特别规定（如机动车与非机动车、行人之间的交通事故适用无过错责任原则）。
4. 赔偿范围与标准：非工伤五级伤残赔偿的范围主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因残疾导致的收入损失、生活需要支出增加等费用。赔偿金额的计算应参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关司法解释和地方性法规。
5. 举证责任分配：根据“谁主张，谁举证”的原则，受害人需提供证据证明侵权行为的存在、自身损害的事实、侵权行为与损害结果之间的因果关系以及侵权人的过错。侵权人则需针对免责事由、减轻责任事由等进行举证。
相关法条：
1. 《中华人民共和国民法典》：
- 第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：
- 对于各项赔偿项目的计算方法、标准及举证要求等进行了详细规定。
3. 相关特别法：
- 如《道路交通安全法》及其实施条例、《医疗纠纷预防和处理条例》、《产品质量法》等，对于特定类型的侵权行为，如交通事故、医疗损害、产品责任等，规定了具体的法律责任和赔偿规则。非工伤五级伤残赔偿的法律责任归属，需根据侵权行为的具体类型、侵权责任主体、过错情况等因素综合判断，并依据相关法律法规确定赔偿范围和标准。受害人应积极收集证据，通过诉讼等方式向责任主体主张赔偿权利。
对于五级伤残的劳动者，工伤保险不仅提供一次性伤残补助金，还承担其大部分生活不能自理时的生活护理费。这是国家对工伤职工权益的重要保障，旨在减轻其因工伤带来的经济压力，确保其基本生活。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律指导。
