七级伤残赔偿金如何确定？

七级伤残赔偿金如何确定？

根据《工伤保险条例》及最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释等相关法律规定，七级伤残赔偿金主要由两部分构成：一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金（仅限于解除或终止劳动合同时）。

1. 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为七级伤残的，可获得13个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，除领取一次性伤残补助金外，还可根据地方性法规的规定领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额各地标准不同，一般以当地上年度职工月平均工资为基数，按一定比例和期限计算。

对于非工伤的人身损害赔偿案件，七级伤残赔偿金的计算则依据《人体损伤致残程度分级》及相关司法解释，结合受害人的实际损失（包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等）和侵权人应承担的责任比例来确定。

引用法条：

1. 《工伤保险条例》第三十七条

2. 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

3. 地方性工伤保险实施办法（如《XX省工伤保险条例》）

4. 《人体损伤致残程度分级》

工伤七级伤残赔偿期限多久？

工伤七级伤残的赔偿期限并非一次性确定的固定期限，而是涉及到一次性伤残补助金、伤残津贴以及医疗补助金等多种赔偿项目的不同支付周期。

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。这笔赔偿在伤残等级鉴定结果出来后应当及时支付。

2. 伤残津贴：对于保留劳动关系且难以安排工作的七级伤残职工，单位应从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%。此津贴直至退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。

3. 医疗补助金和就业补助金：职工提出与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金。具体支付标准由省级人民政府规定。这两个补助金一般在劳动合同解除或终止时一次性支付。

引用法条：

1. 《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。”

2. 同一条款第（二）项规定了关于伤残津贴的支付情况。

3. 第三十六条：“五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

七级伤残赔偿金的具体数额需根据具体情况和相关法律法规综合计算，并在合法合规的前提下保障受害者的权益。当事人在处理此类纠纷时，建议寻求专业律师的帮助，确保自身合法权益得到最大程度的维护。