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姚永军，邹平市律师,现执业于山东梁邹律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。
我国合同的订立方式具体包括了书面形式、口头形式以及其他形式等等，但不管是以哪种方式来订立合同的，此时都有一些事项是需要当事人了解注意的。那么大家知道签订合同时的注意事项有哪些吗本文将为你做详细介绍。
第一、注意合同名称与合同内容是否一致
有些公司使用合同统一文本，这本是好事，但由于对合同性质了解不细，会出现张冠李戴的事情。例如本是加工承揽合同，却使用买卖合同文本，为合同以后的履行和适用法律条款增添了争议。
第二、注意列明每项商品的单价
有些公司在买卖合同中，标的是多类商品，但却只在合同中明确各类商品的总价款，而不确定具体每种商品的单价，一旦合同部分履行后发生争议，就难以确定尚未履行的部分商品的价款。
第三、在合同中明确违约金和赔偿金计算方法
《合同法》虽然规定一方违约，另一方可以向其追索违约金或赔偿金，但如果合同中没有明确数额或计算方法，法院就会视为双方当时放弃违约金权利，而不予支持。增加赔偿实际损失的举证难度。
第四、确定管辖法院
合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地法院管辖，但不得违反对级别管辖和专属管辖的规定。如果直接约定有难度，也可以约定：“如发生争议，双方均可向各自经营所在地法院提起诉讼。”
第五、注意用词严谨
例如合同中常见的约定：“合同在双方签字盖章后生效。”但是一方只签字没有盖章，在法院对方就可能会提出由于合同只签字没有盖章，因此合同还未生效的主张。因此此处应当约定：“合同在双方法定代表人或授权人签字或单位盖章后生效。”
第六、签约对象的主体资格
当前，经营单位的性质、种类、背景比较复杂，有关部门的管理不到位现象比较普遍。在此情况下，为防范欺诈行为，减少交易风险，非常有必要考虑交易对方的主体资格、履行合同能力、信用情况等。主体资格方面应当查看一下对方的营业执照和企业参加年检的证明资料。不能仅凭其名片、介绍信、工作证、公章、授权书、营业执照复印件等证件。因为有的企业因连续两年不参加年检很有可能已被工商部门吊销营业执照。
第七、合同条款必须对等性
合同条款的对等性是公平原则的重要内容。不要签义务多、重、权利少这类一边倒的合同，例如合同只规定我方违约要如何处理而无对方违约如何处理的内容。同样，也不要签订权利多、义务少的、轻的合同，否则另一方可能以该合同违背公平原则对合同的有效性提出抗辩。
第八、注意定金与“订金”的区别
定金是债的一种担保方式。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定债务的，应当双倍返还定金。实践中如把定金写成订金，因订金在法律上被认定为预付款，不具有担保功能。
第九、注意项目分包合同的特殊要求
公司承揽的有些项目是从其他承包商那里分包而来，此类合同涉及一个重要的问题是发包方是否允许承包商对项目进行分包。根据合同法的规定，分包要经过发包方的同意，否则分包行为无效。因此一定要注意原合同的约定，应当向承包商提出此问题并要求其征得发包方同意将工程分包给我方。
第十、仲裁机构名称要写具体、明确
合同中也可以约定由仲裁委处理双方的争议，仲裁的优点是速度快、效率较高，费用也比法院为节省。约定仲裁机构应当明确。仲裁为一裁终审制，不再允许向法院提起诉讼。
在阅读了上述内容后，相信大家此时已经知道签订合同时的注意事项具体包括哪些了吧。在上文中主要为大家总结了十点需要注意的，各位可以适当的了解一下。当然要是针对的是特殊的合同，那么需要注意的地方可能就远远不止这点了。
核心提示：年末假期;短工;需要签订劳动协议吗;短工;也应该签订劳动协议，圣诞节、元旦、春节相继而至，省城大大小小商家迎来一年中最火爆的销售旺季，但同时也是用工最紧张的时期。因此，即将放假的大学生成了;短工;市场上的;香饽饽;，;短工;对此应该如何维权
年末大学生;短工;问题
最近一段时间，市民走在街头不难看到，省城大大小小的商场、超市、饭店几乎都在招人。像促销员、导购、服务员、迎宾等岗位，商家的态度几乎是来者不拒。但部分用人单位在大量招聘;短工;的同时，却常常不能按约定及时、足额支付劳动报酬。因此，市人力资源和社会保障局工作人员表示，求职者，尤其是利用假期勤工俭学的大学生一定要注意维护自身权益，即便是应聘促销员、服务员等短期岗位，也要尽量签订书面协议，并保留打工中的证据，一旦发生纠纷方便日后维权。大学生应聘;短工;进入高峰期
年终岁尾，大型商场、超市频频推出促销活动，相应地，促销员、导购员受到青睐，成了商家争夺的;香饽饽;。最近几周，在省、市人才市场举办的招聘会上，许多商场都打出招聘广告，少则十几人，多则几十人。在赶集网、58同城等网站上，年前促销、导购的招人信息比比皆是。
对此类信息最为关注的，无疑就是大学生群体，尤其是低年级大学生。他们利用寒假勤工俭学，一方面能找点事做，接触社会，另一方面还能挣点钱。但就在大学生应聘;短工;进入高峰期的时候，也有不少在校学生在网上吐槽，诉说自己的;不幸;遭遇。58同城太原版块上有一位网友留言，前段时间他和几个同学在某商场做圣诞节促销员，结果上岗后才发现每日薪酬只有当时承诺的一半多，;招人时承诺户外促销一天80元，实际上只给了50元，理由是促销未达到理想效果;。
防范解决大学生;短工;问题
面对类似情况，市人社局工作人员表示，大学生勤工俭学一定要注意维权，尤其要注意;试用期;骗局。因为新《劳动合同法》规定，;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;，否则将视为违法。但实际上，无论是一个月，还是两个月的短期用工，很多用人单位都设定了;试用期;，或三天或五天，甚至一个星期，期间工资打折。对此，大学生一定要勇敢说;不;。
